構(gòu)成強迫勞動罪的條件
什么事強迫勞動罪?強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。那么構(gòu)成強迫勞動罪的條件有哪些?北京刑事律師的小編給大家總結(jié)以下內(nèi)容，希望可以幫助到你，同時你有法律相關(guān)問題也可同本站律師免費咨詢。
構(gòu)成強迫勞動罪的條件?首先，強迫勞動罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟組織。實踐中，對于機關(guān)、事業(yè)單位或團體強迫招用職工勞動的，不應(yīng)以強迫勞動罪論處。其次，強迫勞動罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處。
強迫勞動罪與非法拘禁罪的界限，用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。這里要注意的是：一為限制自由，且強迫他人勞動。一為剝奪自由，實施拘禁。
強迫職工勞動罪的一罪與數(shù)罪問題，實踐中，行為人在強迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實行數(shù)罪并罰。如果行為人以強迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人應(yīng)按《刑法》第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。
強迫勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)：
1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
2、明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照上述規(guī)定處罰。
3、單位犯強迫勞動罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第1項規(guī)定處罰。
