【勞動合同】什么是勞務(wù)派遣 和正式員工的區(qū)別
我們在日常找工作的時候，會經(jīng)常遇到第三方勞務(wù)派遣的招聘。用人單位之所以選擇勞務(wù)派遣方式，可以大大降低了單位用人成本，只需要和派遣機構(gòu)簽相關(guān)協(xié)議，由派遣機構(gòu)招聘，省時省力。同時也減少與員工減少勞動糾紛。那么什么是勞務(wù)派遣，它和正式員工又有多大的區(qū)別。
勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。通俗一點來講就是你和第三方簽勞動合同，但是上班地點在另外一家公司。
和傳統(tǒng)的單位招聘方式相比，勞務(wù)派遣能夠靈活的滿足用人單位招聘的需求，也是得到廣泛的使用，但是因為勞務(wù)派遣的關(guān)系容易被用人單位利用來逃避法律的醫(yī)務(wù)，損害了勞動者的權(quán)益。因此《勞動合同法》確認了勞務(wù)派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規(guī)制。
那么勞務(wù)派遣和真實員工有哪些區(qū)別?首先是無編制的。很多事業(yè)單位正式員工存在與編制本上，通過招聘考試也是相當不容易。而勞務(wù)派遣沒有編制，相對來說招聘比較容易，要求的也低。當然在工資待遇上也有所不同，雖然所工資也是由用人單位定制，但相對于正式員工還是相差不少。其次發(fā)展前景來說也會受到限制，對于比較好的單位即使表現(xiàn)的很好，也很難獲得提拔。并且派遣人員基本上都是做輔助類型工作，很難做出好的成績來，如果能增加一些工資也是不錯的選擇。
總之，勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別還是很大的。尤其是在一些比較知名的企業(yè)或者事業(yè)單位就會顯得更突出，并且用人單位也不用負責(zé)員工的工資發(fā)放以及社保問題。有網(wǎng)友表示有著不公平對待，同時也有網(wǎng)友表示取消勞務(wù)公司。如果是你，你會選擇勞務(wù)派遣嗎?
