新婚姻法對(duì)于晚婚晚育什么政策！
隨著現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，很多年輕人的壓力也越來(lái)越大，隨著壓力的增加，大家都選擇晚結(jié)婚晚生育甚至不結(jié)婚。關(guān)于這方面，我們國(guó)家對(duì)晚婚晚育的有著怎樣的政策來(lái)保證婚育者的權(quán)益，今天小編來(lái)跟大家聊聊關(guān)于晚育的小知識(shí)!
晚婚晚育政策:
一、晚婚
1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。
2、初婚年齡的計(jì)算方法，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。
計(jì)算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。
3、注意事項(xiàng)：
(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。
如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。
(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來(lái)計(jì)算。
(3)法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計(jì)劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡
，在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。
4、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚
假后連續(xù)使用。
(2)增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其
獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
二、晚育：
1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。
2、初育年齡的計(jì)算方法，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。
計(jì)算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。
3、注意事項(xiàng)：
(1)晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時(shí)年齡已達(dá)到24周歲，就屬于晚育。
(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過(guò)孩子
，再婚后女方雖然是初育并且已達(dá)到晚育年齡，也不屬于晚育。
(3)晚育應(yīng)大力提倡，主要通過(guò)宣傳教育方式。
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚, 已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女
的為晚育。
晚婚的職工,增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女,增加產(chǎn)假 二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工,所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn), 產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日,護(hù) 理假視為工作時(shí)間。
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